|
|
Fórum | Munkajog | Munkajogi tanácsadás
|
A témához csak regisztrált és
bejelentkezett felhasználók szólhatnak hozzá!
(bejelentkezés bal oldalon felül)
|
| Banett |
2010-09-02 11:30:06
|
Tisztelt szakértő!!
Csak egy rövid kérdésem lenne... Valaki mondja meg nekem, hogyha elküldenek létszám leépités miatt (erröl papirom is van), akkor megteheti-e a munkáltató, hogy 2 hét mulva a helyemre felvesz valakit. Igaz, hogy a más cimszó alatt alkalmazza, de egy az egyben azt csinálja amit én anno...
Nincs erre valami törvény, hogy mennyi ideig nem vehet fel senkit a helyemre?
Nagyon-nagyon megköszönném, ha valaki tudná a választ!
Üdv.: Balázs Anett
|
| nagy.jusztiniana |
2009-10-27 09:57:37
|
Kedves Nati!
A Munka Törvénykönyve alapján ha a munkavállaló a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, az emiatt kiesett munkaidőre (állásidő) személyi alapbére illeti meg. A munkáltató tehát szabálytalanul járt el, ha nem fizetett munkabért arra az időre, amikor nem tudott munkát biztosíttani a munkavállalói számára.
A Munkaügyi Felügyelőség a bejelentéseket hivatalból köteles kivizsgálni, a közigazgatási eljárási törvény alapján az erre irányuló kérelem beérkezésétől számított 30 napon belül.
A gépkocsivezetőnek a munkaügyi per során be kell bizonyítania a rendkívüli munka időtartamát, az éjszakai, délutáni pótlékokra való jogosultságát, stb. Az elmaradt munkabér, ill. egyéb bérjellegű kifizetések munkáltató általi megfizetésére irányuló keresetlevelet a munkavállaló a sérelmezett intézkedés közlésétől számított 3 éven belül nyújthatja be a munkaügyi bírósághoz.
A munkavállaló és a munkáltató közötti, a munkaviszonyból származó igény munkaügyi perben érvényesíthető.
Üdvözlettel:
Nagy Jusztiniána
|
| nati |
2009-10-08 19:32:38
|
Kedves Nagy Jusztiniána!
A munkáltató már fél éve nem fizet munkabért, gazdasági okokra hivatkozva. Most úgy tűnik rendeződik helyzete, azonban az elmaradt bért nem fizeti ki, azt mondja azok mind minusz órák amikor nem tudott munkát adni, levonja és erre nem fizet semmit,csak a ledolgozottat- amely kb a fele időszak. Mit tehetünk, ha nem szeretnénk hogy felmodjon- mivel azzal fenyeget, ha követelőzünk, akkor mehetünk. Munka viszont sajnos máshol sincs, így nehéz a helyzetünkl. A Munkaügyi Felügyelőség bejelentés alapján kivizsgálja-e az ilyen ügyeket, és mennyi idő alatt? Másik kérdésem, van a cégen belül gk. vezető is, akinek amíg volt munka volt hogy 280- 300 órát is dolgozott, már felmondott, kérheti-e munkajogi perben az elmaradt bért, kifizetetlen túlórát, délutáni éjszakai pótlékokat visszamenőlegesen, és ha igen hány napon belül kell bírósághoz fordulnia? Azt mondták h ha fel meri jelenteni őket, akkor őt is megbüntetik mert többet dolgozott, de ezt mindig a munkáltató rendelte el persze szóban. Milyen lehetőségeink vannak, hogy megkapjuk ami jog szerint jár?
Köszönöm válaszát!
Szép napot! Üdv. Nati
|
| nagy.jusztiniana |
2009-06-03 09:52:42
|
Kedves Tóth Klára!
A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény 30/A. §-a szerint az önkormányzat köteles felajánlani Önnek egy, az iskolai végzettségének és szakképzettségének, szakképesítésének megfelelő munkakört, ez természetesen lehet a Polgármesteri Hivatalban is, hiszen a Polgármesteri Hivatalnak is az önkormányzat a fenntartója. Amennyiben Ön nem fogadja a felajánlott munkakört, úgy a jogviszonyát felmentéssel megszüntetheti a munkáltató. (ebben az esetben a végkielégítés felére lesz csak jogosult)
Üdvözlettel:
Nagy Jusztiniána
munkajogi tanácsadó
|
| tothklara |
2009-05-30 12:12:59
|
Kedves Nagy Jusztiána!
Elnézést, az előbbi kérdést véletlenül befejezetlenül küldtem el.
Megváltoztatható-e a prémiumévek programban résztvevők munkaszerződése /munkavégzés helye/, vagy ha megszűnik a munkahely, amely végzettségemnek megfelelő munkát tudna biztosítani, úgy megszűnik a heti 12 órás munkavégzési kötelezettségem?
Segítségét köszönöm, további szép napot kívánok
tothklara
Kotrade52@gmail.com
|
| tothklara |
2009-05-30 12:06:41
|
Kedves Nagy Jusztiána!
2006. októbertől heti 12 órát dolgozom a prémiumévek program keretein belül. Amikor ezt elfogadtam, egy önkormányzati fenntartású, önállóan gazdálkodó intézmény gazd. vezetője voltam. 2009. juliustól a fenntartó meg kívánja szüntetni az iskola önállóságát, minek következtében a gazd. osztály teljesen megszűnik. Van-e joga az Önkormányzatnak ahhozk, hogy a "dolgozók beintegrálása" címszóval arra kötelezzen, hogy a Polgármesteri Hivatalban dolgozzam le a heti 12 órámat. Megjegyzem, a munkáltatóm nem a Pm Hivatal, hanem az iskola volt, amikor a határozott idejű munkaszerződést aláírtam.
|
| nagy.jusztiniana |
2009-05-19 08:00:43
|
Kedves Zoltán!
Önkéntes túlóra (a munkavállaló által önként, nem a munkáltató felkérésére végzett túlmunka) nem létezik. Jogszabály szerint a túlórát a munkáltató rendeli el, különösen indokolt esetben.
A munkáltató természetesen megkérdezheti a munkavállalóktól, hogy ki szeretne túlórázni, de ettől még a túlórát a munkáltató rendeli el, ebben az esetben sem válik a rendkívüli munka "önkéntes túlórává". Igaz, hogy a dolgozó is kérheti a túlórázás lehetőségét a munkáltatótól, de ebben az esetben is munkáltató által elrendelt túlóráról beszélünk.
Üdvözlettel:
Nagy Jusztiniána
munkajogi tanácsadó
|
| tothzoltan |
2009-05-13 09:29:56
|
Tisztelt Nagy Jusztiniána!
Ez a megállapítás a nem elrendelt, hanem "önkéntes" túlórára is vonatkozik?
Üdvözlettel:
Tóth Zoltán
|
| nagy.jusztiniana |
2009-04-07 17:51:12
|
Tisztelt Tóth Zoltán!
A munkáltató ezen intézkedése jogellenes.
A rendkívüli munkavégzés ellenértékével (vagy a pótlék helyett adandó
pihenőidővel) legkésőbb a rendkívüli munkavégzést követő hónap végéig el
kell számolni. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a szabadidőt, illetve a
pihenőnapot (pihenőidőt) legkésőbb az adott munkaidőkeret végéig kell
kiadni.
Üdvözlettel:
Nagy Jusztiniána
munkajogi tanácsadó
|
| tothzoltan |
2009-04-06 10:25:09
|
Tisztelt Nagy Jusztiniána!
Elnézését kérem, hogy ismételten zavarom, de újabb "jó híreket" kaptunk a HR vezetőtől...
2009.04.01-től élesítették a beléptető rendszert, ami a munkaidő nyilvántartásra is szolgál.
A hír: az egy hónapban összegyűlt túlórák számát a hónap végén 15 túlóráig változatlanul átviszik a következő hónapra, de akinek ennél több, azt is 15 órára csökkentik a rendszerben. (gyakorlatilag, ha van 40 túlórám áprilisban, akkor május elsején már csak 15 túlórát tart nyilván a rendszer, a többi "elveszik")
Ez így törvényes?
Üdvözlettel:
Tóth Zoltán
|
| nagy.jusztiniana |
2009-03-30 22:12:50
|
Tisztelt Tóth Zoltán!
A munkaszerződést a munkáltató és a munkavállaló csak közös megegyezéssel
módosíthatja. Jogszabály nem ír, és nem is írhat elő határidőt arra, hogy
a felek közös megegyezéssel mikor és milyen határidővel módosíthatják a
munkaszerződést. A szerződés azonban csak attól az időponttól érvényes,
amikor azt mindkét fél jóváhagyólag aláírta.
A munkaszerződése módosítását, illetve a szerződés kiegészítését akár
szóban akár írásban kérheti a munkáltatótól.
A Munka Törvénykönyve 117. §-a szerint: "eltérő rendelkezés vagy
megállapodás hiányában a munkaidőbe a munkaközi szünet időtartama ... nem
számít be." Ezen rendelkezés alapján tehát a munkáltató a munkaközi
szünetet nem köteles a munkaidőbe beleszámítani.
Üdvözlettel:
Nagy Jusztiniána
munkajogi tanácsadó
|
| tothzoltan |
2009-03-30 12:10:24
|
Tisztelt Nagy Jusztiniána!
Munkahelyemen a 4 napos munkahét bevezetése mellett döntött a vezetőség.
A bejelentés 2009.03.09-én történt az alábbi tartalommal:
"Kedves Munkatársaink!
Tekintettel arra, hogy a rendelésállomány a korábbi előrejelzések ellenére sem növekszik, a menedzsment 2009. április 1-től a cég egészére vonatkozó 4 napos munkahét bevezetéséről döntött.
Erre az intézkedésre a jelenlegi munkahelyek megőrzése érdekében kerül sor, így a termelés területén a jelenlegi három műszakot megtartjuk.
Az így jelentkező keresetcsökkenés kompenzálására állami támogatás igénybevételének lehetőségét keressük.
A négynapos munkahét bevezetése a munkaszerződés módosításával jár együtt.
HR"
A "közös megegyezéssel" módosított munkaszerződést 2009.03.30-án kaptam meg. Az eredeti munkaszerződés érvényben maradt, az alábbiak módosítása mellett:
- munkaidő rugalmas munkaidőbeosztásban napi 8 óra, heti 32 óra. A munkaközi szünet mértéke napi 20 perc, amely nem része a munkaidőnek.
- bruttó bér a csökkentett munkaidőre
- az állami támogatás esetleges elnyerése esetén a bértámogatás mértéke
Kérdéseim:
- Mennyi időt engedélyez a jogi szabályozás, a szerződés elfogadására? (vállalatunknál sem szakszervezet, sem üzemi tanács nem működik))
- Milyen formában kérhetem bizonyos pontok módosítását ill a munkaszerződés kiegészítését?
- "A munkaközi szünet mértéke napi 20 perc, amely nem része a munkaidőnek." Ez eddig a munkaidő része volt. - El kell-e fogadnom?
Kérem, hogy észrevételeit az alábbi e-mail címre küldje.
Üdvözlettel:
Tóth Zoltán - tothzoltan@vipmail.hu
|
| nagy |
2009-02-26 15:09:39
|
Kedves Látogatók!
Itt várjuk kérdéseiket a munkajog témakörben.
Üdvözlettel:
Nagy Jusztiniána
|
|
 |
|
